Khi một công ty phát triển, nó phải đặt ra các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Để đạt được các mục tiêu dài hạn, thường phải đạt được các mục tiêu ngắn hạn. Bạn có thể chọn các mục liên quan như doanh thu và quảng cáo và sau đó đặt mục tiêu ngắn hạn và dài hạn vào các danh mục này là mục tiêu mà công ty cố gắng đạt được trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình. Các nhà quản lý phải đặt ra cả các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để đạt được những mục tiêu và tham vọng kinh doanh lớn hơn.

1. Làm rõ mong muốn và định hướng phát triển kinh doanh:
Để đặt ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, các nhà quản lý phải có kế hoạch phát triển công ty rõ ràng. Điều này đòi hỏi các nhà quản lý phải có cái nhìn toàn diện về các yếu tố như tình hình tài chính, thị trường, cạnh tranh và định hướng phát triển của công ty trong dài hạn.

2. Đặt mục tiêu bằng phương pháp phù hợp:
Sau khi đưa ra định hướng phát triển, công ty phải đặt ra mục tiêu cụ thể cho từng giai đoạn của quá trình. Có nhiều phương pháp đặt mục tiêu khác nhau, chẳng hạn như SMART, OKR, MBO, v.v. Người quản lý phải lựa chọn phương pháp phù hợp với hoàn cảnh của công ty.


3. Ưu tiên mục tiêu:
Doanh nghiệp có thể dễ dàng chọn các hành động cần thiết để đạt được mục tiêu của họ nhờ ưu tiên mục tiêu. Khi các mục tiêu trùng lặp hoặc xung đột với nhau, sự sắp xếp này cũng giúp ưu tiên chúng.


4. Lập kế hoạch hành động cụ thể:
Kế hoạch này phải rõ ràng, chi tiết và tập trung vào thời gian và nguồn lực. Nó giúp tập trung nguồn lực và năng lượng vào các hoạt động quan trọng nhất, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và ngân sách.


5. Giám sát và đánh giá liên tục mục tiêu:
Theo dõi và đánh giá quá trình thực hiện mục tiêu giúp người quản lý biết những gì tốt và xấu của kế hoạch để họ có thể đưa ra những thay đổi và cải tiến phù hợp để đạt được mục tiêu của công ty trong cả thời gian ngắn hạn và dài hạn.


Tìm hiểu thêm